شکاف مهارتی، بزرگترین مانع پذیرش هوش مصنوعی

تحقیقات جدید دیلویت ایرلند نشان می‌دهد که استعداد، بزرگترین مانع برای پذیرش گسترده‌تر هوش مصنوعی در میان شرکت‌های ایرلندی است، زیرا آنها به دنبال گذار از آزمایش به استقرار هستند.

از میان ۵0 مدیر ایرلندی که برای مطالعه جهانی مورد بررسی قرار گرفتند، 84٪ موافق بودند که شکاف مهارتی مانع اصلی پذیرش هوش مصنوعی سنتی است و ۵2٪ نیز همین نظر را در مورد هوش مصنوعی مولد داشتند.

در پاسخ، دو سوم (66٪) در برنامه‌های ارتقاء مهارت و بازآموزی مهارت، در کنار استخدام هدفمند استعدادهای متخصص هوش مصنوعی (۵4٪) و آموزش گسترده‌تر نیروی کار برای افزایش تسلط بر هوش مصنوعی (48٪) سرمایه‌گذاری می‌کنند.

تقریباً از هر 10 نفر (۵8٪) شش نفر از پاسخ‌دهندگان گفتند که استعدادهای متخصص را برای پر کردن شکاف‌های مهارت‌های مرتبط با داده‌ها استخدام می‌کنند. دیلویت برای این مطالعه، پاسخ‌های ۳2۳۵ مدیر تا رهبران ارشد از 24 کشور را جمع‌آوری کرد.

«نتایج با آنچه در عمل با مشتریان می‌بینیم، همسو است. هوش مصنوعی در حال تغییر شکل مشاغل است و دستور کار استعداد به عامل حیاتی موفقیت در عصر هوش مصنوعی تبدیل شده است.»

انتظار می‌رود تعدیل نیرو در کوتاه‌مدت محدود باقی بماند، اما پاسخ‌های ایرلندی‌ها به این نظرسنجی نشان می‌دهد که 90٪ از آنها از طراحی مجدد متوسط تا گسترده شغل خبر می‌دهند، زیرا هوش مصنوعی در شرکت‌ها ادغام می‌شود.

60٪ دیگر انتظار دارند که تعداد کل کارکنان در 12 ماه آینده کمتر از 10٪ کاهش یابد تا هوش مصنوعی را در خود جای دهد، که 98٪ موافق بودند که سرعت تصمیم‌گیری و اجرا را بهبود بخشیده و 84٪ گزارش دادند که به دستاوردهای بهره‌وری دست یافته‌اند.

موقعیت ایرلند به عنوان یک مرکز اصلی میزبانی داده‌های اروپایی و حوزه قضایی نظارتی اتحادیه اروپا، نگهداری داده‌ها، قابلیت هوش مصنوعی مستقل و همسویی با انطباق را در اولویت دستور کار اجرایی قرار می‌دهد و 8۳٪ از سازمان‌ها در سراسر جهان، هوش مصنوعی مستقل را برای برنامه‌ریزی استراتژیک خود مهم می‌دانند.

در ایرلند، اکثر پاسخ‌دهندگان (84٪) گفتند که بیش از یک پنجم (21٪) از مجموعه فناوری‌های هوش مصنوعی آنها، یعنی مجموعه‌ای از فناوری‌هایی که برای ساخت و اجرای سیستم‌های هوش مصنوعی خود استفاده می‌کنند، متعلق به یا تحت کنترل فروشندگان خارجی است و تقریباً نیمی از آنها بیش از 40٪ مالکیت خارجی دارند.

در عین حال، نگرانی در مورد این وابستگی گسترده است. چهار نفر از هر پنج نفر (80٪) از پاسخ‌دهندگان در ایرلند حداقل نگرانی متوسطی در مورد وابستگی به فناوری هوش مصنوعی متعلق به خارجی ابراز کردند، از جمله تقریباً یک سوم (۳2٪) گفتند که بسیار یا به شدت نگران هستند.

حدود 68٪ در مورد استفاده از داده‌های اختصاصی یا حساس در مدل‌های هوش مصنوعی بسیار نگران هستند. 66٪ گفتند که حریم خصوصی/امنیت داده‌ها خطرات هوش مصنوعی هستند که بیشترین نگرانی را در مورد آنها دارند و پس از آن رعایت قوانین، مالکیت معنوی یا نظارتی (64٪) و تأثیر نیروی کار (42٪) قرار دارند.

یافته‌ها نشان می‌دهد که رهبران کسب‌وکار به طور فزاینده‌ای نسبت به سؤالات مربوط به صلاحیت قضایی، قرار گرفتن در معرض مقررات و تاب‌آوری ژئوپلیتیکی هوشیار هستند.

در سطح جهانی، دسترسی نیروی کار به ابزارهای هوش مصنوعی مجاز از 40 درصد کارمندان به 60 درصد افزایش یافته است. در ایرلند، 92٪ انتظار دارند سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی در سال مالی آینده افزایش یابد و 68٪ می‌گویند سازمانشان زیرساخت‌های فناوری اطلاعات خود را ارتقا داده است.

8۵٪ دیگر از سازمان‌ها در سراسر جهان انتظار دارند که عوامل هوش مصنوعی را متناسب با نیازهای خاص خود سفارشی کنند، اما تنها چهار شرکت از هر 10 شرکت ایرلندی انتظار دارند که این امر در دو سال آینده گسترده یا در هسته اصلی عملیات آنها قرار گیرد.

← بازگشت به فهرست اخبار